9月2日周日，公司优秀青年人才培训班开班。公司领导张正基在开班仪式上讲话，并为培训班上第一堂专题课。公司总经理助理宋国卫、各单位党委书记参加开班仪式。

     张正基在开班仪式上指出，中铝集团明确要求加大后备干部培养和年轻人才的挖掘，为企业长久发展积蓄人才，增强后劲。当前，公司正处于转型升级的关键期，培养一支对企业忠诚、勇于担当、肯于奉献、敢于挑战的青年人才队伍，是山铝转型发展的重要保障，也是青年人成长成才、大展身手的机遇期。公司将为全体青年人才提供广阔的舞台，希望青年人才求知若渴、虚心若愚，充分发挥先进性、主动性、创造性，提升政治素养，强化工作技能，破解工作难题，努力成为德才兼备、求实创新的优秀人才。

     张正基就本次培训提出几点希望和要求。

     一是坚定理想信念，打造企业职工命运共同体。青年时代，是激情满怀、富有朝气的时代，是放飞理想、人生出彩的时代。每个人应当在青年时期树立远大理想，明确政治方向。一名优秀的青年人才应当热爱祖国、拥护中国共产党，牢记青年人才的初心与使命，勇于担负政治责任，充分发挥广大青年生力军的作用，走在青年的前列、时代的前列。只有真正把个人发展与企业发展紧密相连，树立企业职工命运共同体的观念，与企业发展同呼吸、共命运、心连心，才能在企业不断创新发展中求得个人的进步与成功。“青春是用来奋斗的”，“幸福都是奋斗出来的”。广大青年应当沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。通过深入学习山东企业优秀文化精髓和发展历程，加深企业认同感与归属感；通过学习公司发展战略，了解企业在提质增效、转型升级中的经营战略，树立职工主人翁意识，争做“新时代山铝人”。

     二是练就过硬本领，提升青年发展核心竞争力。青年人才的发展应该面向企业、面向时代、面向未来，增强知识更新的紧迫感，既扎实打牢基础知识又及时更新知识，主动学习工作技能，不断提高与时代发展和工作要求相适应的素质和能力。要认真学习各类与工作相关的实用技能，并将工作技能运用到工作中，提升工作效率，创新工作思维，保持良好心态。要树立终身学习的意识，培养主动学习的意识，通过自我学习，补短板、强弱项，不断提升个人的核心竞争力。要向身边优秀的人学习、向先进的企业学习，增益其所不能，努力成长为栋梁之才。

    三是勇于开拓创新，培育青年人才创新发展观。党的十九大进一步明确了创新在引领经济社会发展中的重要地位。青年人才应积极响应国家号召，树立创新观念，将创新思维运用于生产经营、技术升级、组织管理等工作中，为山东铝业全力深化改革创新发挥聪明才智、做出应有贡献。要想到别人想不到的、看到别人看不到的、做到别人做不到的，将创新成果体现在“三效”上，即好的效果、好的效益，高的效率。青年人才要在未来工作中培养创新意识，勤学善思，提升工作效率、改进工作流程、创新工作方法，与企业共同进步。

    张正基强调，培训班学员要珍惜学习机会，端正学习态度，保持优良学风，真学真会，学以致用，让培训真正成为职业生涯的加油站。他希望大家严格要求自己，以严肃的纪律、扎实的学风，排除杂念，专注学习。通过培训能够学有所得、学有所成，学有所用，为企业转型发展、改革创新做出贡献。

    开班仪式结束后，张正基作《以新旧动能转换为契机，推动山铝转型发展》专题讲座，从基本情况、优劣势分析、发展定位、抢抓机遇4个方面，对企业改革历程、目前的处境和未来发展方向进行阐述。

    培训班为期6天，近年来新入职大学生参加培训，邀请行业专家、离退休老干部授课，穿插拓展训练、经验交流、商务演讲、个人成长经历分享等多种针对性和实用性强的学习形式，并赴革命老区红色教育基地进行现场教学。